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想要考公务员?但是对应届生和往届生傻傻分不清?

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“怎么算是应届生啊?”

“缴纳了社保是不是就不算应届生了?”

“究竟应该怎么界定应届生的标准?”

“我与企业签订了第三方协议,还算是应届毕业生吗?”

这是最近小公收到私信最多的问题。

的确,每次在国家公务员、军队文职、银行等招聘考试中,应届生都有很大优势,尤其是国考,70%的岗位都是面向应届毕业生的。

如果我们是应届毕业生,就代表着我们有非常大的优势,小公也能理解你们为什么这么急切。那么现在,小公就带大家来看看应届生的界定标准:

1、应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的应届毕业生。

2、应届毕业生一般应在2020年7月底前取得相关学历、学位。

3、国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待。

4、非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生取得毕业证后,不视为应届毕业生。

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以上内容比较官方哈,以方便大家理解,小公来为大家举几个例子:

1、小公今年刚毕业,但是已经签了三方协议,并且没有签劳动合同,没有缴纳社保,这个就还算是应届毕业生。

2、小公去年毕业,但是没有就业,一直在家帮父母耕田,那么今年我想参加国考,也是以应届毕业生的身份去参加。

3、小公今年明年毕业,实习期间签了三方协议,并且缴纳社保了,这个也是应届毕业生。

其实在我们在校期间去企业中进行实习,企业按国家规定与之签订劳动合同并缴纳社会保险并不影响学生是否是应届毕业生的界定。

这个问题相信大家都有很多疑惑,因为网上一搜,一部分人说缴纳了社保就不算应届生了,也有一部分人说算不算应届生难道不是应该看考生毕业证上的日期吗?

其实大家说的都对!为什么呢?因为已缴纳社保是否算应届毕业生一般由招考单位决定,有一部分单位认为只要缴纳社保就算是就业,不算是应届毕业生。

小公当年报考的时候,也是实习期间缴纳了社保,但是还是算应届生,并且可以报考公务员。也就是说报考之前需要咨询招考单位!这个一定要记住,因为每个招考单位的决定都不一样!

通过以上的三个例子,伙伴们是否已经了解了关于应届生身份界定的标准呢?有什么问题可以在评论区提出来,小公会帮你一一解答!觉得这篇文章对你有用的话,可以给小公点一个赞吗?

免责声明:本文来自腾讯新闻客户端自媒体,不代表腾讯网的观点和立场。

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